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皇冠官网开户:促进我国公募基金行业进一步实现高质量发展遵循四个原则

时间:2022/6/16 10:28:22   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:6月10日,中国资产管理协会(以下简称AMC)发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(以下简称《指引》),对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核等方面进行了详细的指导,并在薪酬内部控制和管理方面提出了具体要求。业内人士表示,《指导意见》进一步细化了基金公司的绩效考核和薪酬管理规则,有利于完善基金业的长期激励约束机制,实现...

6月10日,中国资产管理协会(以下简称AMC)发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(以下简称《指引》),对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核等方面进行了详细的指导,并在薪酬内部控制和管理方面提出了具体要求。

业内人士表示,《指导意见》进一步细化了基金公司的绩效考核和薪酬管理规则,有利于完善基金业的长期激励约束机制,实现员工和公司的长远发展,维护基金份额持有人的长远利益。促进我国公募基金行业进一步实现高质量发展。

遵循四个原则

薪酬制度是公司治理的重要组成部分。建立科学合理的薪酬体系是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳定可持续发展的基础。皇冠官网开户

中国基金业协会表示,为规范基金管理公司的绩效考核和薪酬管理行为,完善公募基金行业的长期激励约束机制,促进基金管理公司稳定运行和可持续发展,协会将依据相关法律法规,借鉴国内外监管经验。根据我国基金业发展的实际情况,制定了《指导意见》。

值得注意的是,4月26日证监会发布的《关于加快推进公募基金业高质量发展的意见》指出,要督促基金经理建立健全长期管理机构和基金经理等核心员工。考核机制将合规与风险控制水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际利润等纳入绩效考核范围,弱化规模排名、短期业绩、收益、利润等指标的考核比例。此外,证监会5月20日发布的《公开发行证券投资基金管理人监督管理办法》也提出,要完善基金管理公司治理,全面构建长效激励约束机制。

业内人士指出,《指导意见》是落实《公开发行证券投资基金管理人监督管理办法》和《关于加快推进公开发行基金业高质量发展的意见》的具体要求,有利于完善行业长期激励约束机制,提高行业质量。公募基金行业服务资本市场改革发展、服务居民财富管理、服务实体经济、服务国家战略的能力。

具体而言,《指南》包括7章22条。绩效考核是指基金管理公司对其员工的工作效果和贡献进行考核和评价,以确定员工的职务、等级、薪酬、荣誉等成绩;所谓薪酬,是指基金管理公司对其员工提供的服务和贡献所支付的各种货币性和非货币性经济报酬。

《指导意见》提出基金管理公司绩效考核和薪酬管理应遵循四项原则:第一,以基金份额持有人利益为优先,以公司长期可持续发展为导向;二是有效激励员工,培养高素质人才。三是平衡员工、管理者、股东等利益相关者的利益,有利于公司履行社会责任,提高服务实体经济和国家战略的能力。第四,符合我国的国情、政策取向和基金业的实际发展。

中航工业基金首席经济学家邓海清表示,《指导意见》的发布将有助于建立基金公司的长期激励和约束机制,扭转当前考核体系中的一些混乱局面。


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