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e世博备用网站:支付了49,340元的经济赔偿

时间:2020/11/14 22:28:07   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:一名员工因旷工而被解雇,因为他没有按照公司的要求登录该APP。因此,双方都提起了诉讼。几天前,新疆一家中级法院得出结论认为,公司的现有证据无法确定该雇员的行为严重违反了公司的规章制度,并支付了49,340元的经济赔偿。随着智能手机的普及和广泛使用,它的确为人们的工作,学习和生活带...

一名员工因旷工而被解雇,因为他没有按照公司的要求登录该APP。因此,双方都提起了诉讼。几天前,新疆一家中级法院得出结论认为,公司的现有证据无法确定该雇员的行为严重违反了公司的规章制度,并支付了49,340元的经济赔偿。 


随着智能手机的普及和广泛使用,它的确为人们的工作,学习和生活带来了极大的便利。但是,作为手机用户,微信群组的建立最初是一个私有域。如果需要工作,以单位名称在微信群组中发布系统,通知和信息是合理的;如果您在微信群中使用经理的强制性语气,则必须让员工登录APP,否则将对公司的产品进行宣传并在朋友圈中做广告会有所帮助,否则将受到评估和惩罚。这不仅是非法侵权,而且是不公平的。

现在,一些公司经理确实超越了权力的界限。他们不仅在八小时的工作时间内对员工表现良好,而且还需要不时地控制员工八小时以上。例如,如果一些员工对微信群的反应较慢,就会被领导批准。一些员工在回答领导的指示时以简单的单词和措辞不当的方式做出回应。

总而言之,自微信集团成立以来,一些公司经理人变得越来越虚张声势,允许员工随意占用自己的个人空间。如果他们彼此不同意,他们谈论评估,处罚和开除,并且没有考虑到国家的相关法律法规。

众所周知,员工的移动微信群并不是公司经理的“私人场所”。公司经理和被管理者在个人尊严上平等;他们还享有法律法规中的劳动权利。企业建立和完善严格和标准化的系统是没有问题的,但是这些系统必须在国家法律法规的框架内,并且不能越过法律红线或道德底线。因此,我认为,一些公司管理者之所以将员工微信群视为自己的“私人场所”,关键在于“管理者至上”的思想正在发挥作用,关键在于管理者法律意识薄弱。

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